Culture du travail en Corée

Le droit local du travail prescrit un volume horaire total de 40 heures par semaine à raison de 8 heures de travail par jour.* Toutefois, le nombre effectif d’heures prestataires peut varier sensiblement d’une entreprise à l’autre. 

*source : http://www.moel.go.kr/index.do (고용노동부) 

Les employés en Corée bénéficient en règle générale de 15 jours de congés payés par an ; certaines entreprises étrangères peuvent en octroyer davantage. Suivant l'ancienneté à l'emploi, le total des congés n'excède pas 25 jours et le reliquat de tout droit est alors alloué sous forme de prime.*

*source : http://www.moel.go.kr/index.do (고용노동부)

Les titres au sein des entreprises en Corée sont hiérarchisés comme ci-après mais peuvent varier selon la taille de la structure. 

Staff (사원/Sawon) < Assistant Manager/Junior Manager (대리/Daeri) < Manager (과장/Gwajang) < Senior Manager (차장/Chajang) < Team leader (팀장/Timjang) < Executive Officer (부장/Boojang) < Director (상무 /Sangmoo) < President/Chairman (사장/Sajang)

La hiérarchie tant liée au titre qu’à la séniorité est un pilier structurant de la société coréenne tant dans la vie professionnelle qu’au-delà. Ainsi il est extrêmement rare, par exemple, qu’un poste soit octroyé à une personne qui serait plus jeune que les employés qu’elle aurait à encadrer.

Le salaire minimum en Corée est de 9 860 wons par heure, soit 6,61 euros (en 2024).* Le smic mensuel est fixé à 2 060 740 wons, soit 1382 euros (en 2024).

* Source : Minimum Wage Council Republic of Korea

** Source : Ministry of Employment and Labor