Procédures de recrutement

Après analyse du CV et un entretien individuel ou en groupe, l’entreprise décide du recrutement du stagiaire. Les procédures peuvent cependant varier d’une société à l’autre.

Pour consulter le format standard de CV utilisé en Corée, cliquez ici

Le CV ci-joint est communiqué à titre indicatif. La responsabilité de la FKCCI ne saurait être engagée pour toute utilisation faite de ce dernier.

Exemple de procédure recrutement dans un grand groupe :

Pré-requis :

• Etre inscrit en Master dans une université coréenne.
• Etre étranger.

Acte de candidature :

• Soumettre un CV (Doit inclure le Grading Point Average), une lettre de motivation (informations personnelles, forces & faiblesses, les motivations), un clip vidéo.

Processus de sélection :

• Les candidats retenus doivent passer par la suite le test d’entrée dans l’entreprise.
• Pour finir les candidats ayant réussi le test d’entrée passent un entretien.

Les informations présentées sur cette page sont communiquées à titre indicatif. La FKCCI s’efforce de fournir des informations fiables et à jour mais ne pourrait, en aucun cas, être tenue responsable quant à leur exactitude et les éventuelles conséquences liées à leur usage. 

Pour effectuer un stage dans une entreprise en Corée, le stagiaire nécessite un Visa D-4 (General Training) ou doit être enregistré dans une université coréenne (Visa D-2).

Le visa H-1 (Working Holiday) n’est pas adapté aux stages en entreprises sauf dans certaines conditions.